打風返工安排：

• 各颱風信號返工安排
• 打風需要在家工作嗎？
• 打風津貼須知

當8號風球落波後，要幾耐返到公司？即睇本文了解及提早部署打風返工安排，提早做好準備！

各颱風信號返工安排一覽

以下是勞工處訂立的《颱風及暴雨警告下工作守則》，除了事先協定的工作安排，否則僱主不應要求僱員在8號風球及更高風暴信號等惡劣天氣或「極端情況」生效時，返回工作地點上班。

情況一：8號風球在工作時間開始前發出或生效

僱主不應要求僱員返回工作地點上班，並密切留意天文台最新消息，再作後續安排。

如果在下班時間前兩小時或以內改發3號強風信號、1號戒備信號或除下所有熱帶氣旋警告，僱員毋須上班，並密切留意天文台最新消息，再作後續安排。

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情況二：8號風球在工作期間發出或生效

一般情況下，天文台會在正式改發8號風球前兩小時發出「8號預警」，僱主應該安排僱員分批離開工作地點或下班。如有需要，僱員可選擇留在公司，僱主應在工作地點開放合適地方讓他們暫避。

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情況三：8號風球在工作時間內取消或結束

如果8號風球在上班時間內除下，而距離下班時間多於3小時，僱員應在安全和交通情況許可的情況下，盡量在兩小時內返回工作崗位。反之，僱主應容許員工毋須上班，或留在家中工作。

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打風需要在家工作嗎？颱風WFH是否合規？

經歷疫情以後，不少公司都開展了在家工作模式，所以近年懸掛8號風球時，不少打工仔都要WFH，「風假」不再！甚至有網民問，打風時在家工作是否符合勞工法例，在網上引起一番討論！

雖然勞工處訂立的《颱風及暴雨警告下工作守則》中，列明在8號風球、黑色暴雨警告甚至「極端情況」等惡劣天氣下不應要求員工上班。

然而，有關指引是指僱主應視乎天氣，酌情處理員工未能準時上班的情況，作出彈性安排，例如wfh等，以僱員的安全為首要考慮。故此，除非僱員能夠證明家中並非安全環境，否則員工不能無故拒絕在家工作，同樣需要履行工作責任。

打風返工有冇津貼？颱風津貼安排：

雖然在8號風球、黑色暴雨警告等惡劣天氣情況下，大部分打工仔都不用回公司，不過仍有不少的行業需要堅守崗位，維持服務。那麼這類人士有沒有俗稱「風糧」的打風津貼呢？

根據勞工處《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》，「僱主與僱員協商最合適安排」一章中指出，如果僱員在在八號或更高信號生效期間仍必須返回工作地點，僱主應採取以下措施：

• 應另外發放當值津貼及往返工作地點的特別交通津貼；
• 如惡劣天氣或「極端情況」導致沒有安全的公共交通服務往返工作地點，須切實考慮為他們提供安全的接送；
• 如接班的僱員因惡劣天氣或「極端情況」，或因實際困難未能返回工作地點上班，而僱主因業務運作而需要上一班的僱員繼續當值協助，應確保僱員自願及其身體狀況許可，並為他們安排適當的休息時間。就自願繼續協助的僱員，應向他們發放優於正常工資的津貼，補償他們的額外服務。

守則亦指出，如果僱員因惡劣天氣影響，未能返回或及時到達工作地點，僱主不應扣減僱員的工資、勤工獎或津貼，亦不應要求僱員隨後補回工作時數。至於僱員在《僱傭條例》下有權享有的年假、法定假日或休息日，更不應受到影響。


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